Référent ressources humaines France & siège (F/H)

Vous souhaitez intégrer une association militante et évoluer sur un métier qui a du sens ? Rejoignez-nous ! Lorsque l’on travaille chez Médecins du Monde, on sait pourquoi l’on se lève le matin : de belles causes à défendre, un environnement professionnel convivial, un équilibre vie pro/vie perso et aussi de belles perspectives d’évolution ! La grande variété de nos projets ouvre de nombreuses opportunités de mobilité interne avec un accès à des formations individuelles et collectives, pour accompagner le parcours professionnel de chacun.e.

Vous nous connaissez sans nous connaître : Médecins du Monde, c’est une association médicale militante de solidarité internationale présente dans près de 30 pays et au travers de 15 délégations régionales en France. Nous nous engageons depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables et à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins. Vous n’êtes pas médecin ? Pas de panique, 84 % des collaborateurs occupent des postes non médicaux.

Nous comptons plus de 500 salarié.e.s de droit français, mais aussi 1700 salarié.e.s sur le terrain à l’international et près de 1600 bénévoles en France. L’engagement citoyen et le bénévolat sont au cœur de notre modèle associatif. Chez Médecins du Monde, bénévoles et salarié.e.s ont un engagement commun : la solidarité. Nous vous proposons d’incarner cette valeur en travaillant à nos côtés !

La direction des ressources humaines est constituée de 7 pôles :

• Recrutement
• Opérationnel RH France & siège
• Opérationnel RH international
• Expertise RH transverse
• Vie associative
• Formation
• Relations et affaires sociales

En 2025, le pôle opérationnel RH France & siège couvre les équipes du siège ainsi que les équipes terrain des opérations France (14 régions métropolitaine et Outremers). L’équipe du pôle se compose de 4 référent.e.s RH et 1 chargé.e d’administration RH et 1 responsable de pôle.

Sous la supervision de la responsable du pôle opérationnel RH France & siège, et en tant que partenaire des opérations, vous êtes garant.e de l’application du cadre légal, des politiques et règles internes RH. Vous conseillez, pilotez et accompagnez les managers et les équipes dans la gestion individuelle et collective des ressources humaines de votre périmètre. 

Vous participez également à aligner les processus opérationnels RH France sur la stratégie, les politiques et les exigences légales de l’organisation, tout en visant son efficacité et son efficience. 

Vous participez à l’amélioration continue des pratiques et aux projets de transformation, en veillant à ce que les solutions RH soient adaptées et adoptées par les utilisateurs clés. 

Description du poste

Vos responsabilités principales sont les suivantes :

Suivi individuel des salarié.e.s

• Veiller à l’équité de traitement des salarié.e.s
• Prendre en charge la gestion administrative contractuelle, de l’embauche à la sortie des salarié.e.s
• Prendre en charge la gestion de parcours professionnels internes
• Réaliser les entretiens individuels RH / debriefing / suivi d’intégration, points de suivi individuels…)
• S’assurer de la bonne application des politiques et recommandations liées à la qualité de vie au travail et aux risques psychosociaux, en lien avec les référent.e.s techniques concerné.e.s

Suivi collectif & support aux managers

• Participer à la définition des besoins en recrutement et l’élaboration des fiches de poste
• Conseiller et répondre aux questions des managers concernant l’application et la mise en œuvre des cadres et politiques RH (recrutement, pesée et positionnement, salaires, aspects juridiques, disciplinaires, gestion de conflits, set up organisationnel…)
• Alerter sur les écarts liés à la mise en application des politiques RH et proposer des solutions

Projets de transformation et conduite du changement

• Participer aux projets et chantiers de transformation du service, de la DRH et/ou de Médecins du Monde
• En lien avec la responsable du pôle opérationnel RH France & siège, les équipes du siège et des opérations France, évaluer et partager les besoins et opportunités d’amélioration et d’harmonisation des pratiques de travail
• Avec le soutien de la responsable du pôle opérationnel RH France & siège et les managers, agir en tant qu’ambassadeur.rice du changement et participer à l’effort d’adoption de nouvelles pratiques
• Contribuer à l’amélioration des pratiques et de la transversalité entre le pôle et les autres pôles et/ou directions (posture de co-construction, amélioration des méthodes de travail et procédures sur les activités impliquant plusieurs services).