Référent diversité et inclusion (F/H)

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ? 

Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé. 

En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques : 

• droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement) 

• migration, exil, droits et santé 

• réduction des risques 

• santé environnement 

• droits et système de santé 

• espaces humanitaires 

Contribuez à l’impact humanitaire, depuis le siège 

L’engagement de Médecins du Monde dépasse le terrain. 

Au siège, vous soutenez les projets, accompagnez les équipes et garantissez la qualité des actions menées. 

Médecins du Monde porte depuis plusieurs années l’ambition d’une meilleure prise en compte du bien-être des acteur.rices engagé.e.s au sein de son association, afin de permettre à chacun.e de réaliser au mieux ses missions et dans les meilleures conditions. C’est dans cet objectif que la Direction des Ressources Humaines renforce son équipe dédiée à la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), à la santé somatique et mentale des équipes, et à la diversité et l’inclusion.

Pourquoi nous avons besoin de vous 

Vous jouez un rôle clé dans la promotion et la mise en œuvre d’une culture organisationnelle valorisant la diversité et garantissant l’inclusion de toutes les personnes quelles que soient leurs caractéristiques (origine, genre, âge, orientation sexuelle, handicap, etc.).

• Diversité : assurer la reconnaissance et la valorisation des différences au sein de l’organisation.
• Inclusion : créer un environnement où chaque individu peut pleinement s’épanouir et participer à la vie de l’organisation sans discrimination ni barrières.

Vous contribuez à renforcer une culture de respect, d’équité et de collaboration, en phase avec les valeurs de Médecins du Monde.

Vos collègues

Au sein de la DRH et plus précisément du pôle expertise RH transverse et sous la responsabilité de son responsable, vous travaillez en étroite collaboration avec la référente QVCT, la référente santé des équipes et le référent santé mentale et soutien psychosocial des équipes mais aussi avec les pôles opérationnels RH, formation et recrutement.

Vos missions  

• Élaborer et piloter une stratégie intégrée de diversité et d’inclusion dans toutes les pratiques RH et managériales
• Sensibiliser les équipes aux enjeux de la diversité et de l’inclusion via des formations, ateliers et actions de communication
• Suivre et évaluer l’impact des actions mises en place à travers des indicateurs spécifiques et assurer un retour régulier aux parties prenantes
• Mener des actions spécifiques pour chaque dimension de la diversité: origine, genre, âge, orientation sexuelle, handicap comme par exemple: identifier et promouvoir des pratiques de recrutement inclusives garantissant l’égalité des chances quelles que soient les origines culturelles ou sociales; mettre en place et suivre des indicateurs d’égalité professionnelle ; faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et le maintien dans l’emploi des seniors ; créer un environnement inclusif et sécurisé pour les collaborateurs.rices LGBTQIA+; veiller à l’accessibilité des lieux et des outils de travail etc…
• Collaborer avec des associations et réseaux spécialisés pour renforcer les actions de diversité et d’inclusion (Agefiph, L’Autre Cercle, associations locales)
• Identifier et piloter l’obtention de labels et certifications (Label Diversité, Label Égalité Professionnelle, Charte d’Engagement LGBT+, Charte de la Diversité)
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion.