Chargé de projets RH – GEPP (F/H)

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ? 

Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé. 

En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques : 

• droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement) 

• migration, exil, droits et santé 

• réduction des risques 

• santé environnement 

• droits et système de santé 

• espaces humanitaires 

Contribuer à la valorisation des emplois et des compétences

Médecins du Monde porte depuis plusieurs années l’ambition d’une meilleure prise en compte du bien-être des personnes engagées au sein de son association, afin de permettre à chacune et chacun de réaliser au mieux ses missions et dans les meilleures conditions.

Dans ce cadre, MdM met en place un projet de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et un projet de révision de la classification des emplois et de la rémunération. Ces deux projets ont un rôle clé pour accompagner le plan stratégique de l’association et doivent être alignés avec ses ambitions opérationnelles.

En tant que chargé.e de projets RH-GEPP, vous contribuez à la mise en œuvre des projets GEPP (75 %) et Classification/Rémunération (25 %). Vous participez au suivi des projets, à la conception des livrables, à l’animation des ateliers et des sessions de formation ainsi qu’à l’élaboration des supports de communication interne. Vous apportez également un appui méthodologique aux managers et aux équipes RH.

Vos collègues

Sous la supervision directe de la cheffe de projet RH-GEPP, vous avez un lien fonctionnel avec la cheffe de projets RH transverses et mobilisez l’ensemble des collaborateur.rice.s autour de vos projets.

Vos missions  

👉 Pilotage et suivi des projets

• Contribuer activement à toutes les étapes clés : de la conception au déploiement, en passant par la conduite du changement
• Suivre les plannings, anticiper les risques et assurer un reporting clair et fiable grâce à des tableaux de bord et outils de gestion
• Faciliter la coordination avec les différentes directions en interne
• Identifier les points de vigilance, alerter en cas de risque projet et identifier des solutions avec les chef.fe.s de projet

👉 Elaboration de livrables clés des projets

• Produire et mettre en forme les documents clés des projets : référentiel de compétences, fiches emplois, grilles de classification et de rémunération
• Garantir la cohérence des documents avec les objectifs du projet et leur conformité avec les standards internes
• Adapter les formats et contenus aux besoins des utilisateur.rice.s et aux différents publics : managers, salarié.e.s et instances décisionnelles (CODIR, COPIL, CE)

👉 Animation de réunions, d’ateliers et des formations

• Contribuer à la conception et à l’animation de réunions, d’ateliers de co-construction et de sessions de formation impliquant les parties prenantes
• Documenter les échanges et synthétiser les conclusions pour orienter les étapes suivantes du projet
• Recueillir et analyser les données issues de ces instances et restituer les résultats de manière claire

👉 Conseil, accompagnement et communication

• Répondre aux questions liées aux projets et assurer un rôle d’interlocuteur.rice clé
• Produire et mettre en œuvre les outils qui permettent l’appropriation auprès des managers, des équipes RH et des salarié.e.s
• Accompagner et expliquer à toutes et tous les ambitions des projets et leur déclinaison opérationnelle
• Conseiller sur les bonnes pratiques pour faciliter l’adhésion au changement

👉 Veille stratégique et innovation RH

• Assurer une veille sur les tendances RH (parcours professionnels, compétences, rémunération) pour enrichir les projets
• Proposer des outils et méthodologies innovantes afin d’améliorer l’efficacité des démarches GEPP, de classification et de rémunération