Responsable du pôle Relations et Affaires sociales (F/H)

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ?

Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé.

En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques :

• droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement)
• migration, exil, droits et santé
• réduction des risques
• santé environnement
• droits et système de santé
• espaces humanitaires

Contribuez à l’impact humanitaire, depuis le siège

L’engagement de Médecins du Monde dépasse le terrain.

Au siège, vous soutenez les projets, accompagnez les équipes et garantissez la qualité des actions menées. 

La Direction des Ressources Humaines (DRH) de Médecins du Monde est composée de 7 pôles : Recrutement, Opérationnel RH – France/siège, Opérationnel RH – International, Relations et affaires sociales, Formation, Vie associative et Expertise RH transverse.

Le pôle Relations et Affaires sociales œuvre notamment à la révision et à la sécurisation de processus RH, ainsi que de la mise en œuvre de cadres juridiques clairs. Pour le secteur France comme pour le secteur international, le pôle gère les relations sociales, les contentieux et veille à l’application du droit social au sein de l’association.

Pourquoi nous avons besoin de vous

Dans le cadre d’un remplacement, vous prenez la responsabilité du pôle Relations et Affaires sociales afin de piloter le dialogue social, sécuriser les pratiques de l’association et accompagner la Direction, les managers et les équipes RH sur les enjeux individuels et collectifs.

Votre expertise juridique et votre capacité à négocier vous permettent d’anticiper les risques, de proposer des solutions adaptées et d’accompagner les évolutions de l’organisation, dans un environnement associatif exigeant et engagé.

Vos missions

👉 Piloter le pôle et accompagner votre équipe

• Définir les orientations, les priorités et les objectifs du pôle en cohérence avec la stratégie de la Direction des Ressources Humaines
• Manager, fédérer et faire grandir une équipe de 2 juristes en droit du travail
• Organiser les activités, les ressources et le budget du pôle afin de garantir la qualité et la continuité du service
• Développer la coopération, le partage de pratiques et la transversalité au sein de la DRH et avec les autres directions
• Suivre l’activité du pôle à travers des indicateurs pertinents et mettre en œuvre les ajustements nécessaires
• Piloter ou contribuer aux dossiers transversaux relevant de votre périmètre

👉 Piloter les relations sociales et accompagner le direction

• Conseiller la direction sur les enjeux sociaux et préparer les évolutions nécessaires

• Organiser les élections professionnelles et planifier les échéances avec les instances représentatives du personnel
• Préparer, animer et conduire les réunions et négociations sociales
• Informer et consulter les instances représentatives du personnel sur les projets structurants
• Superviser la mise en œuvre des accords conclus et assurer la communication auprès des partenaires sociaux
• Entretenir un dialogue social constructif et de qualité

👉 Sécuriser les pratiques et prévenir les risques sociaux

• Identifier, évaluer et suivre les risques liés à l’application du droit social en France et à l’international
• Assurer une veille juridique et législative régulière
• Accompagner les acteurs et actrices de l’association dans l’interprétation et l’application du cadre social
• Participer à la révision et à la sécurisation des processus RH
• Contribuer à la définition de cadres juridiques clairs et adaptés aux activités de l’association

👉 Conseiller sur les relations individuelles

• Apporter un conseil juridique opérationnel aux managers et aux référent·e·s RH
• Accompagner le traitement des situations individuelles sensibles
• Proposer des solutions adaptées aux enjeux humains, juridiques et organisationnels
• Garantir la confidentialité et la sécurisation des situations traitées

👉 Piloter la gestion des contentieux

• Gérer et suivre les contentieux individuels et collectifs relevant du droit social
• Évaluer les risques juridiques et financiers associés
• Coordonner les différents interlocuteurs internes et externes mobilisés
• Assurer le choix et le suivi des prestataires extérieurs, dans le respect des procédures internes d’achat et des budgets alloués

👉 Piloter la gestion des contentieux

• Anticiper les impacts sociaux des projets et transformations
• Définir une stratégie de communication facilitant l’appropriation des changements
• Formuler des recommandations et être force de proposition auprès de la direction
• Travailler en coopération avec les différents pôles de la Direction des Ressources Humaines.

Vos collègues

Vous êtes rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines et vous managez 2 juristes en droit du travail

Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables des autres pôles RH, les différentes directions, les instances représentatives du personnel, les organisations syndicales ainsi qu’avec les prestataires et conseils externes.

Vous êtes rattaché·e hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines.

Ce que vous pouvez attendre de nous

• Développer une vision globale et stratégique des relations sociales dans une organisation associative présente en France et à l’international

• Renforcer votre capacité à conseiller une direction et à accompagner des interlocuteur·rice·s varié·e·s sur des situations complexes
• Piloter des négociations collectives et contribuer à l’élaboration de cadres sociaux structurants
• Approfondir votre pratique de la gestion des risques et des contentieux dans un environnement engagé et évolutif