Contrôleur de gestion sociale (F/H)

Vous souhaitez intégrer une association militante et agir concrètement pour plus de justice sociale ? 

Médecins du Monde agit depuis plus de 40 ans pour soigner les populations les plus vulnérables, dénoncer les entraves à l’accès aux soins et faire évoluer durablement les politiques de santé. 

En France et dans près de 30 pays, nos actions s’articulent autour de six combats politiques : 

• droits et santé sexuels et reproductifs (dont le droit à l’avortement) 

• migration, exil, droits et santé 

• réduction des risques 

• santé environnement 

• droits et système de santé 

• espaces humanitaires 

Contribuez à l’impact humanitaire, depuis le siège 

L’engagement de Médecins du Monde dépasse le terrain. 

Au siège, vous soutenez les projets, accompagnez les équipes et garantissez la qualité des actions menées. 

Pourquoi nous avons besoin de vous pour:

• Collecter, consolider, analyser et piloter les données sociales et de masse salariale. 

• Mettre en place et produire des tableaux de bord, reporting et supports de communication pour différents interlocuteurs internes. 

• Assurer une veille sur l’évolution du cadre réglementaire et alerter sur les risques. 

Vos collègues

Ce poste est au sein de la DRH et du pôle Expertise RH transverse qui est chargé d’appuyer l’ensemble des services de la DRH, et d’apporter de l’expertise sur différents domaines RH. Et plus précisément, il est en charge de piloter la paie et la gestion sociale, la santé et la qualité de vie et des conditions de travail, la gestion des emplois et des parcours professionnels et des chantiers transverses à la DRH. Le poste de Contrôleur de gestion sociale est unique au sein de cette équipe mais a des liens de travail fonctionnel en particulier avec les pôles RH opérationnels et le contrôle de gestion financier. 

Ce pôle est l’un des 7 pôles de la direction des ressources humaines (aux côtés des pôles Recrutement, Opérationnels RH – France/siège et International -, Relations et affaires sociales, Formation, et Vie associative). 

Vos missions  

Collecter, consolider, analyser et piloter les données sociales et de masse salariale 

• Construire et suivre les budgets de la masse salariale, au moment de l’élaboration des budgets prévisionnels annuels, puis du révisé budgétaire à six mois
• Construire et suivre des indicateurs de pilotage de la masse salariale et des données sociales, calculer et analyser des données, et ce dans le respect des obligations légales (index égalité professionnelle, BDES, Bilan social, etc.)
• Contrôler les données, leur cohérence et leur fiabilité, analyser les écarts ; en identifier les causes, alerter le cas échéant
• Reporting mensuel auprès du/de la responsable de pôle concernant le suivi des indicateurs et la consommation de la masse salariale

 Produire et partager de l’information de qualité à différents interlocuteurs  

• Appuyer les spécialistes paie sur la gestion des déclarations sociales, administratives et fiscales (calcul, suivi et déclaration des charges sociales)
• Transmettre les fichiers de paie pour intégration comptable et vérification des imputations analytiques
• Produire des tableaux de bord à destination des services de la DRH et de la direction financière
• Calculer l’impact salarial des mesures liées à des projets, des réorganisations, etc
• Coordonner la production du Bilan social annuel avec les autres services de la DRH : vérifier les données, les articuler et s’assurer de leur complétude
• Répondre à des enquêtes d’organismes externes, sur demande du/de la responsable, concernant les données salariales et/ou sociales de l’organisation
• Fournir l’information nécessaire à d’autres directions, en particulier dans le cadre d’audits internes ou externes, de contrôle des commissaires aux comptes

Participer aux actions transversales du service 

• Assurer une veille sur les dispositions légales liées à la rémunération, en lien avec les juristes de droit social et les spécialistes paie
• Participer à la communication interne du service, à la mise à jour de documents, aux réunions du service
• Participer à identifier les besoins d’outils de pilotage des données sociales ou d’évolution des outils et contribuer à leur implémentation