Responsable du pôle formation (F/H)

Saint-Denis, France
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Travailler avec Médecins du Monde

Vous souhaitez évoluer sur un métier qui a du sens et intégrer une association militante ? Rejoignez-nous ! Lorsque l’on travaille chez Médecins du Monde, on sait pourquoi l’on se lève le matin : de belles causes à défendre, un environnement professionnel convivial, un équilibre vie pro/vie perso et aussi de belles perspectives d’évolution ! La grande variété de nos projets ouvre de nombreuses opportunités de mobilité interne avec un accès à des formations individuelles et collectives, pour accompagner le parcours professionnel de chacun.

Vous nous connaissez sans nous connaître : Médecins du Monde c’est une association médicale militante de solidarité internationale présente dans près de 30 pays et 15 régions en France. Nous nous engageons depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables et à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins. Vous n’êtes pas médecin ? Pas de panique, 75% des collaborateurs occupent des postes non médicaux.

Nous comptons presque 500 salariés de droit français mais aussi 1400 salariés sur le terrain à l’international et plus de 1500 bénévoles en France. L’engagement citoyen et le bénévolat sont au cœur de notre modèle associatif. Chez Médecins du Monde, bénévoles et salariés ont un engagement commun : la solidarité. Nous vous proposons d’incarner cette valeur en travaillant à nos côtés !

La direction des ressources humaines est constituée de 5 pôles :

– le pôle recrutement

– le pôle opérationnel RH

– le pôle administration RH

– le pôle de la vie associative

– le pôle formation

Description du poste

Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, vous définissez et mettez en œuvre les politiques et cadres de formation pour l’ensemble des acteur.rice.s MdM en France et à l’international. Vous encadrez une équipe de 7 personnes et animez un réseau de formateur.rice.s externes.

Vos responsabilités principales sont les suivantes :

Définition du plan de développement des compétences de l’organisation

  • Définir la stratégie de formation de l’association
  • Identifier les axes de formation à développer en accord avec les orientations stratégiques de l’organisation
  • Recueillir les demandes et besoins des salarié.e.s, managers et des représentant.e.s du personnel
  • Conseiller les managers et les salarié.e.s sur l’ensemble des questions relatives à la formation
  • Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible
  • Soumettre le plan de formation aux commissions et partenaires sociaux

Coordination du pôle formation

  • Définir les objectifs et plan d’actions du pôle formation
  • Elaborer et suivre les budgets dédiés à son service
  • Mettre en place et suivre des indicateurs de gestion et de reporting RH
  • Mettre à jour et diffuser les procédures et guides formation
  • Réaliser le bilan pédagogique et financier

Gestion d’équipe

  • Piloter et animer l’équipe
  • Planifier, suivre les activités et mettre en œuvre les actions correctrices si nécessaire
  • Conseiller, arbitrer et accompagner les dispositions à prendre en cas de difficulté et renforcer au quotidien les compétences de l’équipe 

Mise en œuvre du plan et des projets de développement des compétences

  • Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenant.e.s et les types de formations
  • Assurer la mise en œuvre du plan de formation
  • Lancer et suivre des appels d’offres auprès de prestataires externes

Élaboration du budget

  • Définir et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation
  • Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
  • Monter les dossiers de financement

Évaluation des actions de formation

  • Mettre en place un dispositif d’évaluation des salarié.e.s formé.e.s et de l’impact des actions de formation
  • Mesurer l’évolution des performances de l’organisation à court et moyen terme
  • Communiquer auprès de la direction et des salarié.e.s les résultats des actions de formation

Veille réglementaire

  • Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salarié.e.s
  • Assurer une veille sur l’évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes

Vos conditions d'emploi

Contrat à durée indéterminée

-

Salarié

Poste à pourvoir à compter du 15/10/2022
Déplacements en France et à l’international à prévoir sur une durée de 1 à 3 semaines de manière semestrielle
Salaire brut mensuel de 4 025 euros
Statut du poste : cadre
Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Tickets restaurant d’une valeur de 9,00 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)
Remboursement titre de transport en commun à 50%
Accord de télétravail de 110 jours par an (au minimum 1 jour par semaine en présentiel obligatoire) en fonction de l’éligibilité de votre poste au télétravail.
Communication orale en vis-à-vis ou par téléphone
Travail sur écran / en open-space
Posture assise
En cette période d’épidémie de Covid-19, nous mettons tout en œuvre pour appliquer les protocoles sanitaires et gestes barrières afin de garantir la sécurité de nos équipes.
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs.
Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes en France: https://bit.ly/3x5MezL

Votre profil

Formation supérieure en management RH, ingénierie de la formation ou avec une spécialité RH
Connaissance du secteur humanitaire
Expérience terrain à l’international ou en France indispensable
Expérience RH d’au moins 8 ans
Pack office, notamment Excel avec a minima une connaissance des fonctions avancées
Maîtrise d’un logiciel de données RH
Langues : français et anglais courants à l’écrit comme à l’oral indispensables
Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.

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Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

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