Les critères de recrutement et la préparation au départ

Pour tous les expatriés, une pratique quasi courante de l'anglais, de l'espagnol ou du portugais est indispensable. Des langues comme le russe, le chinois ou l'arabe sont un atout supplémentaire. En outre, une disponibilité de cinq à six mois consécutifs est nécessaire.

Médecins :
Les généralistes sont soit thésés, soit détenteurs d'une licence de remplacement.
Les spécialistes doivent avoir 4 semestres d'internat validés.
Une formation en santé publique, épidémiologie, médecine tropicale, en maladies infectieuses ou médecine d’urgence est un atout.

Chirurgiens :
Ils doivent avoir 4 semestres d'internat validés.

Infirmiers , Sages-femmes et Psychologues cliniciens:
Diplômés d'Etat avec deux ans d'expérience professionnelle (libérale ou hospitalière)

Administrateurs :
De formation en gestion ou ayant une expérience professionnelle significative, ils doivent justifier d'une expérience minimum de 2 ans en gestion financière, comptable et/ou budgétaire.

Logisticiens :
De formation technique (bâtiment, hydraulique, mécanique, gestion de stocks et telecom…) ils ont 2 ans d'expérience professionnelle minimum dans leur domaine de compétence.

Les spécialistes des droits de l'homme :
De formation supérieure, spécialisés en droits de l'homme, droits des réfugiés ou droit international, ils doivent justifier d'une première expérience professionnelle significative dans l'un de ces domaines.

La préparation au départ :
Un stage de préparation au départ est organisé par Médecins du Monde plusieurs fois par an. Il s'adresse aux futurs expatriés et a pour objectif de leur donner les moyens de conforter leur projet de départ sur des programmes à l'étranger. Il permet également aux chargés de recrutement d'affiner les affectations des futurs candidats au départ.