Médecins du Monde est présent en RDC au travers de 3 missions :
- Programme intégré de lutte contre le VIH/SIDA et les IST à Goma, Nord Kivu
- Programme d’appui médical, d’insertion et resocialisation des enfants de la rue à Kinshasa
- Programme d’appui médical et de lutte contre les épidémies sur le District du Tanganyika
Objectif global du poste :
Assurer la mise en place et le développement des outils de gestion administrative et des parcours des ressources humaines nationales au regard des politiques nationales et des procédures internes MDM.
L’équipe expatriée est composée de 18 personnes basées sur le district de Kinshasa et Kaliémie
L’équipe nationale est composée de 28 personnes à Kinshasa, de 128 pour le programme du district du Tanganyika et de 22 pour le Programme Goma SIDA .
Sous la responsabilité directe du coordinateur administratif :
Le référent ressources humaines est responsable de :
- travailler en étroite collaboration avec les différents administrateurs sites des programmes pour s’assurer de la meilleur interprétation et application des dispositifs légaux et internes en matière de la gestion des RH.
- s’assurer de la cohérence, de l’harmonisation, de l’actualisation, de la finalisation de la grille des métiers, des fiches de postes et de l’appropriation par les équipes administratives des procédures et politiques RH de MDM sur l’ensemble de la RDC en lien étroit avec le desk et la chargée de ressources humaines nationales basées au siège.
- développer une politique et mettre en place les outils pour l’accompagnement du parcours des salariés nationaux.
Départ : 01/09/2008
Durée : 12 à 18 mois
Statut : Volontaire
Indemnités : 800 Euros + Per Diem
Profil :
- Expérience en gestion des Ressources Humaines (2 ans min) et en travail humanitaire serait un plus
- Formation en économie, Droit, ou tout autre domaine apparenté
- Français courant (lu, écrit, parlé) et des connaissances en Anglais serait un atout
- Informatique : Word, Excel (très bon niveau)
- Esprit d’équipe sens de la collaboration, du dialogue et de la négociation
- Rigueur, forte implication et patient
- Capacité d’adaptation dans un contexte de sécuritaire instable et respect des règles de sécurité
- Prévoir des déplacements fréquents
- Goût pour la formation