Comment postuler ? - Travailler avec MdM - Agir / Donner - Association - ONG - Médecins du Monde
Comment postuler ?
Vous pouvez nous transmettre votre CV accompagné d'une lettre de motivation précisant les langues que vous maîtrisez et vos disponibilités pour partir en mission, via le site internet de Médecins du Monde :
www.medecinsdumonde.org/fr/Agir/Travailler-avec-MdM
Nous vous invitons à consulter notre site Internet où vous trouverez la liste des postes ouverts à MdM. Dans "mon espace" vous pouvez créer un compte permettant d'être informé de la publication d'offres de poste.
Les sites :
- http://www.coordinationsud.org
- http://www.clong-volontariat.org
vous renseignerons sur les métiers de l'humanitaire et les différentes formations.
Comment partir comme expatrié alors que vous êtes en poste ?
le congé de solidarité internationale : Code du travail articles L225-9 à L225-14. La durée du congé se situe entre 15 jours et 6 mois. Pendant cette durée, votre contrat de travail est suspendu, mais à l’issue du congé vous retrouvez votre ancien emploi ou un emploi semblable avec un niveau de salaire comparable. La durée du congé est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des avantages liés à l'ancienneté. Il n’est, en revanche, pas rémunéré.
Le congé sans solde : Le congé sans solde n'est pas réglementé : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l'employeur. Celui-ci est libre de l'accepter ou de le refuser. Un salarié peut demander un congé sans solde pour divers motifs. Si sa demande est acceptée, il ne sera pas rémunéré, sauf à utiliser son compte épargne-temps. De même, la durée de son absence ne sera pas prise en compte pour le calcul des droits qu'il tient de son ancienneté, pour les congés payés
Le congé sabbatique : Articles L.122-32-22 à L. 122-32-28, L. 122-32-17 à L. 122-32-21 du Code du travail. La durée du congé est de 6 à 11 mois maximum - Avec l'accord de son employeur, le salarié peut, pendant six années, reporter ses droits à la 5ème semaine de congés payés- Ce congé n'est pas rémunéré. Pendant la durée du congé le contrat de travail est suspendu - Lors de son départ en congé sabbatique, le salarié reçoit alors une indemnité compensatrice correspondant au total des jours de congés cumulés. Tout salarié peut bénéficier d'un congé sabbatique s'il a une ancienneté de 36 mois consécutifs ou non dans l'entreprise (ou dans une entreprise du même groupe) et 6 ans d'expérience professionnelle. Par ailleurs le salarié, ne doit pas avoir bénéficié, au cours des six dernières années dans l'entreprise, d'un congé formation d'une durée au moins égale à 6 mois, d'un congé de création d'entreprise, ou d'un autre congé sabbatique.
La circulaire Kouchner : cette circulaire n° 8 datant du 1er février 1993, précise les conditions permettant aux praticiens et fonctionnaires hospitaliers de participer à des actions humanitaires ainsi que l’arrêté du 14 janvier 2005 (J.O n° 18 du 22 janvier 2005 page 1193 texte n° 17) qui fixe les modalités d'intervention des personnels des établissements publics de santé à des actions de coopération internationale humanitaire à titre individuel
La disponibilité (praticiens hospitaliers) : (décret no 99-563 du 6 juillet 1999) : Les praticiens à plein temps peuvent être mis en disponibilité sur leur demande. La disponibilité ne peut être obtenue qu'après deux années d'exercice des fonctions à plein temps ; sa durée ne peut excéder un an ; elle est renouvelable dans la limite d'une durée maximum de deux années.